面接は2回、
最短1週間で内定。

選考プロセス

選考が速いのは、意思決定が速い会社だからです。逆に言えば、入社後も同じ速度が求められます。

選考期間目安2週間、最短1週間で内定

各段階で見るポイントは、職種によって一部異なります。職種ごとの流れは、各職種ページに載せています。

面談は任意で、選考ではありません。どの職種か決めきれない方には、合いそうな職種をご提案します。

専門知見の有無ではなく、どこまでを自分の内側だと思えるかを重視しています。これは精神論ではなく、稼働データの分析から出てきた結論です。

求めているのは「与えられた役割を全うする人」ではなく、「役割の外まで自分から動く人」です。

これは選考で落とすための基準ではなく、お互いにとって不幸な入社を避けるための情報です。合わない環境で消耗するより、合う場所で力を発揮していただく方がいい。それが、人のキャリアを扱う事業をやっている会社としての本音です。

気になることに、先に答えます。職種固有の質問は、各職種ページにあります。

Q01セキュリティの経験がありませんが、応募できますか。

職種によります。営業職の2職種は業界未経験の方が中心です。コンサルタント職・経営企画職の要件は、各職種ページの募集要項をご覧ください。

Q02どの職種が自分に合うか分かりません。

カジュアル面談でご相談ください。話をうかがったうえで、こちらから合いそうな職種をご提案します。

Q03カジュアル面談は選考に関係しますか。

カジュアル面談は任意で、選考ではありません。選考に進むかどうかは、話を聞いてから決めていただけます。

Q04入社後に、希望と違う職種や部門に異動することはありますか。

あります。入社時は、選考でご提示したポジションに配属します。その後は、事業の状況と本人の志向性を踏まえて、会社が異動を決めることがあります。

Q05残業や休日はどうなっていますか。

休日は、全職種で完全週休二日制です。営業職は平均残業月22時間、有給取得率78%⁠です（2026年10月時点・所属事業TS・HCの数値）。経営企画職の有給取得率は90%⁠超です。コンサルタント職は案件によって稼働に波があり、想定年収には固定残業代30時間分を含みます。

Q06リモート勤務は可能ですか。

職種によって異なります。コンサルタント職・経営企画職はリモート勤務可（ハイブリッド）、営業職（リソースストラテジスト・ヒューマンキャピタリスト）は出社が基本です。

選考に進むかどうかは、話を聞いてから決めていただけます。どの職種か決めきれない方も、まずはお話ししましょう。