Open Positions
募集職種
募集しているのは4つの職種です。すべて正社員で、勤務地は東京・四ツ谷です。
Our Business
仕事を知る
同じ会社ですが、仕事の中身も、求める経験も、職種ごとにまったく違います。
Our Company
会社を知る
セキュリティ×AIの専門集団として、構想・実行・供給を一社で持っています。
Our People
人を知る
誰と働くかで、学べることが変わります。メンバーへのインタビュー記事は、順次公開します。
Selection Process
選考・FAQ
面接は2回、最短1週間で内定です。選考の各段階で何を見ているかを、先にお伝えします。
Company
Business
Entry
Challengethe Future.
私たちはミッションに『挑戦保障』「誰もが未来に挑戦できる社会へ」を掲げています。挑戦する人の隣にいる会社でありたい。それが創業からの一貫した考え方です。その「挑戦する人」には、この会社で働く人自身も含まれます。
理想だけでは、会社は続きません。だから事業で証明します。
ミッション『挑戦保障』に込めた思いを、映像にまとめました。
映像は約2分半です(YouTube)。再生すると音声が流れます。
2021年創業、まだ完成していない会社です。事業も制度も、これから作る余白があります。完成した組織で回す側ではなく、事業そのものを作る側に回れます。
どの職種から入っても、事業責任者、M&Aで当社グループに参画した会社の役員、全社横断の企画へ進む道があります。実際に、そこへ進んだメンバーがいます。
戦略の提言だけでなく、実装・運用・人材供給まで一社で持っています。「提案して終わり」にならない関与範囲が、当社の一番の違いです。
構想だけでは動かない。実行だけでは成果が出ない。供給がなければ続かない。
一気通貫デリバリー基盤
構想
COS
戦略から実装・運用まで解く
実行
TS(Secure Pro Freelance)
専門家を現場へ届ける
供給
HC(Secure Pro Agent)
業界に人材を供給する
知見の資産化
新規事業(LLM Gateway・AI FDE)
現場の知見を資産にする
案件創出×人材供給×知見蓄積で、知見が、また構想に還ります。
2026年10月時点の数字です。年齢ではなく、専門性とプロフェッショナリズムで評価される組織です。
ミドル層以上が案件をリードし、20代で事業をリードするメンバーもいます。40代以降で新しい領域に踏み出す方も歓迎しています。
会計年度は7月開始です(FY2026=2026年7月〜2027年6月)。FY2024は決算期変更により10ヶ月間です。
同じ会社ですが、仕事の中身も、求める経験も、まったく違います。
詳しい内容は、採用資料(PDF)でも読めます。
全社版・全52ページ(PDF・2.5MB)
このサイトでは要点に絞っている内容を、全52ページで読めます。
会社紹介・採用資料
Let’s talk.
選考に進むかどうかは、話を聞いてから決めていただけます。どの職種か決めきれない方も、まずはお話ししましょう。