挑戦の​隣に、​いつも、​私たちが​いる。

私たちはミッションに『挑戦保障』「誰もが未来に挑戦できる社会へ」を掲げています。挑戦する人の隣にいる会社でありたい。それが創業からの一貫した考え方です。その「挑戦する人」には、この会社で働く人自身も含まれます。

代表取締役CEOの堀居 隆生(左)と、代表取締役COOの市川 貴大(右)
理想だけでは、会社は続きません。だから事業で証明します。
代表取締役CEO 堀居 隆生代表取締役COO 市川 貴大
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映像で​見る、
AI Security

ミッション『挑戦保障』に込めた思いを、映像にまとめました。

映像は約2分半です(YouTube)。再生すると音声が流れます。

この​会社で​働く、
3つの​意味

作る側に回れる

2021年創業、まだ完成していない会社です。事業も制度も、これから作る余白があります。完成した組織で回す側ではなく、事業そのものを作る側に回れます。

職種を越えて広がるキャリア

どの職種から入っても、事業責任者、M&Aで当社グループに参画した会社の役員、全社横断の企画へ進む道があります。実際に、そこへ進んだメンバーがいます。

提言で終わらない

戦略の提言だけでなく、実装・運用・人材供給まで一社で持っています。「提案して終わり」にならない関与範囲が、当社の一番の違いです。

構想・実行・供給を、
一社で​持つ。

構想だけでは動かない。実行だけでは成果が出ない。供給がなければ続かない。

一気通貫
デリバリー基盤

  1. 構想COS
  2. 実行TS(Secure Pro Freelance)
  3. 供給HC(Secure Pro Agent)
  4. 知見の資産化新規事業(LLM Gateway・AI FDE)

案件創出×人材供給×知見蓄積で、知見が、また構想に還ります。

数字で​見る
AI Security

2026年10月時点の数字です。年齢ではなく、専門性とプロフェッショナリズムで評価される組織です。

約100名メンバー
2021年9月設立創業5年です。
約7倍3年での売上の伸びFY2022とFY2025の比較です。
200億円FY2028の売上目標2030年の上場を目指します。

年代構成(全社)

20代30%
30代37%
40代25%
50代以上8%

ミドル層以上が案件をリードし、20代で事業をリードするメンバーもいます。40代以降で新しい領域に踏み出す方も歓迎しています。

会計年度は7月開始です(FY2026=2026年7月〜⁠2027年6月)。FY2024は決算期変更により10ヶ月間です。

全社版・全52ページ(PDF・2.5MB)

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